根據《中華人民共和國職業病防治法》規定，用人單位是職業病防治的責任主體，并對本單位產生的職業病危害承擔責任。主要有以下幾點 ：
1.用人單位應當建立、健全職業病防治責任制 ；
2.用人單位應當及時、如實向所在地安全生產監督管理部門申報危害項目，接受監督 ；
3.用人單位應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作 ； 制定職業病防治計劃和實施方案 ；
4.用人單位應當保障職業病防治所需的資金投入，不得擠占、挪用，并對因資金投入不足導致的后果承擔責任 ；
5.用人單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品 ；
6.用人單位應當定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價 ；
7.用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙 ；
8.用人單位應當組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者 ；
9.用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料 ；
10.用人單位發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向所在地衛生行政部門和安全生產監督管理部門報告。
