在職業健康保護中，女工的勞動保護尤為重要。在“3.8”這個特殊的日子，一起來盤點那些屬于女職工的權利。
對女職工禁忌從事的勞動范圍說“不”的權利
按照《女職工保護特別規定》用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。如果用人單位安排女職工從事禁忌范圍的勞動，女職工有權拒絕。主要包括三類：
1.礦山井下作業；
2.體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；
3.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。
“三期”女職工休息休假的權利
1.“三期”的期間
“三期”女職工，是指處在懷孕期、產期和哺乳期的女職工。現在，也有部分省市地區提出“五期”保護，即在“三期”的基礎上增加了經期保護和更年期保護。實踐當中，“三期”的經過，有如下的情形：
2.“三期”休息時間和休假
女職工“三期”休息時間，包含產前休息時間和哺乳時間。
（1）產前休息時間，是指按照《女職工保護特別規定》，懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長其勞動時間或者安排夜班，并且在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
（2）哺乳時間，是在女職工生育后，用人單位在工作時間為不如女職工安排1個小時的哺乳時間，如職工生育多胞胎的，每多1個嬰兒，增加1個小時。
休息時間和休息不同，休息時間屬于正常的工作時間，用人單位應當支付勞動報酬。
女職工“三期”休假，包括產前假、產檢假、保胎假、流產假、護理假、哺乳假七個休假期。
（1）產前假，是產假以外的假期，不包含產假當中產前休息的15天。
（2）產檢假，依據《女職工保護特別規定》：懷孕女職工，在勞動時間內進行產檢的，應當算作勞動時間。
（3）保胎假，相對比較特殊，一般針對有醫療機構證明確實需要保胎休息的女職工，而且保胎假期間，工資待遇參照病假處理。
（4）流產假，通常流產假分為兩個標準女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。需要注意的是每個省市對流產假的規定都不一樣，一般都高于《女職工保護特別規定》，因此，具體執行按照較高的標準執行。
（5）產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，按照《女職工保護特別規定》女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。產假同樣存在地方標準，廣東省的產假已經增加到178天。
（6）護理假，也稱為陪產假，顧名思義是指女職工配偶在女職工生育期期間陪護的假期，休假主體為配偶。
（7）哺乳假，是指某些地區在國家規定的哺乳時間的基礎上制定的假期待遇，通常需要有醫療機構的證明，而且一般需要向用人單位申請。
“三期”女職工的特殊保護
1.“三期”勞動保護
“三期”勞動保護主要體現在，對于懷孕的女職工，企業不能安排其從事第三級體力勞動，以及懷孕期間不適宜的勞動，對于懷孕7個月以上或者哺乳期的女職工，不能安排加班和夜班。
2.“三期”崗位調整
如果女職工因懷孕不能從事原來的崗位工作，依據醫療結構的證明，向用人單位提出申請調整崗位的，用人單位應當批準調崗，并且給予調崗。大家注意這里的用詞“應當”，也就是只要職工提出申請用人單位必須準許。當然，用人單位也可以主動給“三期”女職工調整崗位，但是必須經被調整職工的統一，防止用人單位變相逼迫孕期女職工辭職。
“三期”勞動合同的解除和終止
1.解除勞動合同
《勞動合同法》和《女職工保護特別規定》均明文規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動。這并不代表“三期”內用人單位一律不得解除勞動合同，而是不能以懷孕為由解除勞動合同。如果符合法律規定的其他情形，用人單位依然可以解除勞動合同。
2.勞動合同終止
勞動合同終止，也叫作期限屆滿，也就是我們通常理解的到期。關于勞動合同終止《勞動合同法》做了一項特殊規定，當勞動合同期滿時，如女職工處于孕期，產期，哺乳期的，勞動合同順延至“三期”期限屆滿時終止。簡單說就是：女職工的合同期限于1月1日到期，如果此時女職工處于孕期，產期，哺乳期，那么勞動合同順延到女職工哺乳期滿后才終止。同樣，只有期滿終止才存在順延，其他情形的終止，依然即時生效。
