依據(jù)職業(yè)病病人享受工傷保險待遇的規(guī)定，職業(yè)病病人的診療康復費用及有關社會保障可以得到很大程度的解決。但是在實際中，有些遭受了很嚴重的職業(yè)病危害的職業(yè)病病人，病程長達數(shù)年甚至更長，因而喪失勞動力，且生活也有不少困難，職業(yè)病危害對職業(yè)病病人造成的損害已經(jīng)超出了工商保險所能夠保障的范圍，工傷保險所能支付的待遇，可能難以完全補償職業(yè)病病人因患病所受到的損失。有的用人單位還存在違章指揮、玩忽職守的行為，對勞動者患職業(yè)病存在過錯。因此，職業(yè)病病人除依法享有工傷保險，還可以依據(jù)民事法律向用人單位提出賠償要求，侵權責任賠償?shù)姆秶匝a足勞動者的實際損失為限，也就是采取補充賠償?shù)哪Ｊ健Ｊ軅Φ穆毠�，在獲得工傷保險補償后，可以就未獲得補償?shù)牟糠衷傧蛩鶎儆萌藛挝惶岢鲑r償主張。
職業(yè)病病人向用人單位提出民事賠償請求遭到拒絕的，可以向人民法院起訴。職業(yè)病診斷和鑒定屬于歸因性診斷，通常情況下，職業(yè)病病人通過職業(yè)病診斷和鑒定，已經(jīng)表明勞動者健康損害的事實與職業(yè)活動的關系，其遭受職業(yè)病危害的事實已經(jīng)被確定，而且經(jīng)過勞動部門傷殘鑒定，有的甚至生活完全不能自理，精神和身體遭受到非常嚴重的摧殘，具備損害事實發(fā)生的要件。如果用人單位存在不遵守有關法律法規(guī)的規(guī)定，職業(yè)病防治措施不健全不到位，則屬于職業(yè)病危害場所形成的特殊侵權，應當適用無過錯歸責原則。
